江蘇高投創業投資管理有限公司黨支部成立于2021年6月，現有黨員14人，發展對象2人，積極分子2人，平均年齡33歲，碩博占比超85%。作為一支年輕而充滿活力的黨組織，高投管理黨支部始終秉承初心使命，在高投集團“融?聚”黨建品牌引領下，積極打造以“初心使命”先鋒號、“育才引智”先鋒旗、“改革發展”先鋒隊、“清正廉潔”先鋒崗四條先鋒路線為核心的“融?聚先鋒”黨建品牌，為推動公司改革發展、當好高投集團高質量發展的開路先鋒提供堅強組織保障。
聚焦理想信念，吹響“初心使命”先鋒號
理論學習是黨員的必修課，理論上清醒堅定，理想信念和初心使命才能更加堅定執著。高投管理黨支部堅持把思想建設放在首位，在真學真信中堅定理想信念。一是支部書記先學一步，在高投集團黨委組織的月度理論中心組(擴大)學習會、每周讀書學習會上先學一步，每季度支部書記講黨課領著學，以“關鍵少數”帶動黨員多數。二是通過常態化落實“第一議題”，及時跟進學習習近平總書記重要講話精神，緊跟黨的創新理論步伐;結合公司改革發展和業務需求實際制定學習計劃，推動理論學習往實處走。三是用活用好“三會一課”“主題黨日”等各類黨內活動，以形式創新推動理論入腦入心。
聚焦第一資源，高擎“育才引智”先鋒旗
人才是創投行業的第一資源，公司黨支部堅決貫徹“黨管人才、人才興企”的理念，多措并舉抓好各類人才隊伍建設，實現黨建工作與人才培養工作有機融合。一是在思想認識上突出方向引領，深刻學習領會習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，把培養造就大批德才兼備的高素質人才作為公司長遠發展的大計來抓。二是在體制機制上發力，嚴格按照高投集團黨委要求落細“高投人才16條”，落實青年員工導師制，推行經理層任期制和契約化管理，全力培養政治素質高、專業水平強的中堅后備力量。三是把隊伍建設放在公司改革發展大局中謀劃和推進，組織開展“入職培訓”“入職考核”“公文業務水平測試”“私募股權專題培訓”等系列活動，促進人才隊伍不斷優化升級，為公司改革發展提供人才保障和智力支撐。
聚焦中心工作，當好“改革發展”先鋒隊
公司緊扣高質量發展，以治理能力的突破帶動公司的整體改革發展成效。一是根據新征程上業務發展新需求，不斷優化部門設置，梳理完善部門職責，打造精簡、高效、規范的前中后臺部門，使得各部門團結奮進的整體合力和干事創業的戰斗力不斷提升，目前，公司前中臺工作人員占比80%以上，為集中精力攻項目、擴投資、強發展提供堅強保障。二是針對制約公司發展的人才短缺、人才機制問題，通過實施校園和社會招聘多元化引進人才隊伍，兩年來，實現人才隊伍規模翻兩番，碩博人才占比81%;修訂績效考核、崗位職級、薪酬管理等辦法文件，從加強隊伍建設、暢通晉升通道、創新考核方式、增進員工福祉等方面發力，激發人才澎湃動能。三是以印發《對標世界一流企業價值創造行動實施方案》為契機，通過明確對標對象和對標指標，力求公司價值創造的能力更加穩健，改革提升的實際效果充分彰顯，高質量發展的根基更加強固。截至目前，公司管理基金規模已過百億，一大批投資項目正在快速推進。
聚焦文化建設，站好“清正廉潔”先鋒崗
公司黨支部堅持把新時代廉潔文化建設作為一體推進“三不腐”的重要載體，引導黨員職工積極傳播廉潔文化正能量，不斷在公司營造崇廉尚潔的良好風尚。一是讓關鍵少數發揮廉潔表率作用，黨支部書記簽訂黨風廉政建設責任書，嚴格落實“一崗雙責”，帶頭加強自身廉政建設，切實筑牢“關鍵少數”拒腐防變思想道德防線。二是為青年員工系好“廉潔扣”，在入職培訓中特設“廉潔課堂”，觀看廉政微視頻，引導新員工始終保持忠誠干凈擔當，自覺做到廉潔從業，將紀律意識植入新員工職業生涯新征程。三是在廉潔教育活動中修煉從業之基，開展“融聚一心 攜手同行 共譜高質量發展新篇章”主題活動，支部黨員集體抄寫《愛蓮說》，在重溫習近平總書記關于廉潔教育的重要講話中筑牢立身之本、從業之基。
供稿：高投集團黨群工作部、高投管理黨支部
編輯：高投集團辦公室(黨委宣傳部)
